职业病员工自动离职可获什么补偿

职业病员工自动离职获补偿情况分多种。
要是员工被认定为职业病，按《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依非员工过错规定解除劳动合同。
通常，员工自动离职没有经济补偿。不过，若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发报酬、没给劳动者缴社保费等，员工以此为由离职，可依法获补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
另外，职业病员工能享受工伤保险待遇。员工被诊断、鉴定为职业病后，单位要在一定时间内，向统筹地区社保部门提交工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，可享相应待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
建议职业病员工先确定自身病情是否属职业病。若单位有过错导致离职，收集好相关证据，以便争取补偿。同时，及时督促单位申请工伤认定，保障自身工伤保险待遇权益。

案情回顾:

小胡被诊断为职业病。之后小胡自动离职并要求公司给予经济补偿。公司认为小胡主动离职，不应支付补偿。小胡则称公司未依法为其缴纳社会保险费，自己以此为由离职应获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非员工过错的相关规定解除劳动合同。一般情况下，主动离职没有经济补偿，但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由离职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小胡缴纳社保，小胡以此离职应获经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
2、小胡作为职业病员工，所在单位应自其被诊断为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小胡可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。