终局裁决作出后公司能不能去上诉

终局裁决下来后，和普通民事案件不同，公司通常不能上诉，但可以申请撤销裁决。
法律规定，小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁，作出的裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动者对终局裁决不服，能在规定期限内去法院起诉，然而用人单位无法直接上诉。
但要是用人单位有证据表明终局裁决存在以下情况，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况有：适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。人民法院组成合议庭审查后，若确认裁决有上述情形之一，会裁定撤销。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院起诉。

案情回顾:

小许与某公司发生劳动争议，经劳动仲裁委仲裁作出终局裁决。小许对裁决结果无异议，但该公司认为裁决存在问题。公司称仲裁适用法律有误，且仲裁员在仲裁时有徇私舞弊行为，遂在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小额仲裁案件及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议仲裁为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。本案中仲裁为终局裁决，劳动者小许若不服可在规定期限起诉，公司不能直接上诉。
2、公司有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形时，可在规定时间内向中院申请撤销裁决。若法院审查核实存在这些情形，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在规定时间内就该劳动争议向法院起诉。