钟点工遇压工资不结情况怎么处理

钟点工和雇主一般是劳务关系，要是雇主压工资不结，有这些处理办法。
先尝试和雇主协商。钟点工得及时跟雇主沟通，明确提出工资没结算的事，拿出工作记录、聊天记录等能证明工作内容、时长和约定报酬的证据，要求雇主支付拖欠的工资。很多时候，友好协商能解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。有些劳务纠纷在他们的受理范围内，他们会帮忙协调，让雇主说明理由并支付工资。
也能找调解机构帮忙，像人民调解委员会或其他有调解职能的组织，他们会从中调解，让双方达成和解协议。
如果前面这些办法都不管用，那就向法院提起诉讼。钟点工要准备好起诉状和相关证据，像工作记录、工资约定等，让法院判决雇主支付拖欠的工资。法院会依据事实和法律公正判决，要是雇主还不履行，就可以申请强制执行。

案情回顾:

小何是一名钟点工，在小丽家做家政服务。双方约定了工作内容、时长和报酬。工作结束后，小丽却一直压着工资不结。小何与小丽沟通协商，出示了工作记录及聊天记录等证据，但小丽拒不支付。小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门协调后小丽仍未支付工资。小何又寻求调解机构帮助，也未能达成和解。

案情分析:

1、小何与小丽构成劳务关系，小丽压着工资不结，小何有权通过合法途径追讨工资。小何先与小丽进行了协商并出示证据，这是合理合法的解决方式。
2、协商不成后，小何向劳动监察部门投诉，部分劳务纠纷在其受理范围内，其做法符合规定。
3、小何寻求调解机构帮助也是可行的途径，在调解不成的情况下，小何可向法院提起诉讼，准备好起诉状和工作记录、工资约定等相关证据，请求法院判决小丽支付拖欠工资，若小丽不履行判决，小何还可申请强制执行。