仲裁加班费时能否要求赔偿金

仲裁加班费时能要求赔偿金，但有条件限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者不能直接在仲裁时要求赔偿金。得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。只有用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者才能在仲裁中要求支付赔偿金。
仲裁时，劳动者要承担举证责任，需证明存在加班事实，以及用人单位没支付加班费。证据可以是考勤记录、加班审批单、工资条等。
所以，仲裁加班费时要求赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，这是前置程序。同时，要准备好充足证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司后，经常被安排加班，却未获得相应加班费。小何以公司未支付加班费为由提出仲裁，同时要求公司支付赔偿金。公司认为不应支付赔偿金，双方产生争议。小何能否获得赔偿金成了案件焦点。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者不能在仲裁时直接要求赔偿金，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，劳动者才可在仲裁中要求赔偿金。小何未先经此前置程序，其在仲裁时直接要求赔偿金的主张可能不被支持。
2、在仲裁中，小何需承担举证责任，证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费，可凭借考勤记录、加班审批单、工资条等证据来证明。只有满足上述条件，小何的合法权益才可能得到保障。