仲裁提出支付失业金要怎么处理

被仲裁要求支付失业金，可按这些步骤处理。
要积极应对，在规定时间接收并查看仲裁申请书和相关证据材料，了解支付失业金的具体事实与理由。核实请求金额计算准不准确，确认劳动关系存续时间、工资发放等关键信息。
审查自身有无法定支付义务。根据《社会保险法》，单位按规定缴失业保险费，职工失业符合条件可从基金领失业金。若单位没按规定足额、按时缴费，导致职工无法正常领失业金，可能要担责；若自身无过错，就收集证据抗辩。
准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等，以此证明依法为职工履行了缴费义务。要是反驳对方主张，就得提供针对性证据。
按时参加仲裁庭审。庭审时遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点和意见，说明己方证据，质证对方证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司被员工小朱申请仲裁，要求支付失业金。小朱称公司未足额、按时缴纳失业保险费，导致其失业后无法正常领取失业金。公司收到仲裁申请书后，双方就公司是否存在过错、是否应支付失业金产生争议。小朱坚称公司有责任，而公司认为自身已依法为职工履行缴费义务。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，若用人单位存在未按规定足额、按时缴纳失业保险费等过错行为，导致职工失业后无法正常领取失业金，需承担赔偿责任。本案中，需审查公司是否存在此类过错。
2、公司应积极应对仲裁，在规定时间内查看仲裁申请书及相关材料，核实请求金额、劳动关系存续时间、工资发放等关键信息。同时准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等证据，证明已依法履行缴费义务。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。