仲裁在哪些情况属于一裁终裁

我国仲裁一裁终局的情况有两类。
先看劳动争议仲裁部分情形。在劳动争议仲裁里，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月，再加上因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，仲裁裁决就是终局的。这种裁决自作出起对用人单位生效。要是劳动者对裁决不服，能在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
再说说商事仲裁。根据《仲裁法》，平等主体的公民、法人等在合同纠纷和其他财产权益纠纷上，当事人达成仲裁协议去申请仲裁，实行一裁终局。裁决作出后，当事人再就同一纠纷去申请仲裁或者起诉，仲裁委或法院不会受理。不过，要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能去法院起诉。
遇到劳动争议仲裁终局裁决，劳动者若不服要及时起诉，避免错过时间。商事仲裁时，签订仲裁协议要谨慎，裁决有问题及时按法律程序处理。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，追索劳动报酬及经济补偿，金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。劳动仲裁作出终局裁决，公司认为裁决不合理，但仲裁裁决已对其生效。小许和小丽在商事活动中因合同纠纷申请仲裁，仲裁作出裁决后，小许对结果不满，想再次申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司的劳动争议属于劳动争议仲裁中部分情形一裁终局的范围，仲裁裁决自作出之日起对用人单位即公司发生法律效力。若小朱对该仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2、小许和小丽的商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，小许就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。若裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行，小许和小丽可根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可向法院起诉。