重病时公司解约可要求获得什么赔偿

员工重病时公司解约，若解约不符合法律规定，员工可要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定与劳动者解约。若公司在医疗期解约，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期未满公司就解约，员工还能主张医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。所以员工遇到这种情况，要了解自身权益，必要时通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突发重病进入医疗期。然而，公司在小许医疗期内与其解约。小许认为公司此举不符合法律规定，要求公司赔偿，而公司则认为解约合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同。该公司在小许医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、因小许医疗期未满公司解约，小许还可主张医疗补助费。一般不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。