主动离开工作岗位失业险有赔偿吗

一般情况下，主动离开工作岗位，是不能领取失业保险金的。《社会保险法》规定，领取失业保险金得满足这些条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费达规定时长；非因本人意愿中断就业；已经做了失业登记，并且有求职要求。
主动离职是因本人意愿中断就业，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条，所以不能领失业保险金。但非因本人意愿中断就业的情况有不少，像劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者解除劳动合同等。
要是你想领取失业保险金，可以看看自己的情况，判断是否属于非因本人意愿中断就业。若符合条件，就按照规定去办理失业登记和申领手续。

案情回顾:

小胡原本在一家公司工作，因个人发展规划主动离职。离职后小胡经济压力增大，便前往社保部门申请领取失业保险金。社保部门经审核，以小胡主动离职属于因本人意愿中断就业为由，拒绝了他的申请。小胡认为自己缴纳了失业保险费，应能领取，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足三个条件，其中包括非因本人意愿中断就业。小胡主动离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
2、非因本人意愿中断就业的情形有劳动合同期满终止、被用人单位解除合同等多种，但小胡的主动离职不在这些情形范围内。所以社保部门拒绝其申请是符合法律规定的。若小胡想领取，应判断自身是否符合非因本人意愿中断就业，符合条件才可按规定办理申领手续。