装修公司跑路，员工要不要负责任

装修公司跑路，员工是否担责，要按其在事件里的行为和角色判断。
一般来说，员工和公司是劳动关系，只负责完成工作任务。公司的经营决策、债务等问题是公司层面的，员工对公司跑路通常没有直接责任。
不过，有两种情况员工可能担责。其一，员工参与了公司违法犯罪活动，像欺诈客户、挪用公款等，这种情况员工要负法律责任。其二，员工担任高级管理职务，对公司跑路有管理或决策上的过错，可能要承担一定民事赔偿责任。
要是公司跑路给客户等相关方造成损失，相关方会先找公司担责。公司担不了，才会看是否追究员工责任。员工碰到公司跑路，要及时配合相关部门调查，提供自己知道的信息，以此保护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家装修公司的员工。该装修公司突然跑路，众多客户遭受损失。部分客户认为公司员工也应承担责任，要求小朱等人进行赔偿。小朱认为自己只是普通员工，仅完成日常工作任务，对公司跑路没有责任，双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、通常员工与公司是劳动关系，小朱若仅负责完成工作任务，公司的经营决策和债务问题属公司层面，其对公司跑路一般无直接责任。
2、若小朱参与了公司的违法犯罪活动如欺诈客户、挪用公款，或其担任高级管理职务且对公司跑路负有管理或决策上的过错，则可能需承担相应法律责任或民事赔偿责任。
3、客户等相关方会先要求公司承担责任，公司无法承担时，才会根据具体情况看是否追究小朱等员工责任，小朱应及时配合相关部门调查提供信息保护自身合法权益。