状告公司违反劳动法要准备什么证据

状告公司违反劳动法，关键证据要准备好。
劳动关系证据是基础。最直接的是劳动合同，没有的话，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者证言，都可证明和公司存在雇佣关系。
工资福利相关证据也很重要。工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放时间，可判断公司有无拖欠工资、未足额支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情况。奖金、津贴发放的相关规定和记录，若公司没按规定发，可作为维权证据。
工作时间和休息休假方面，考勤记录，不管是纸质还是电子的，能反映出勤情况，判断有无加班未支付加班费或违反法定工作时间的问题。请假申请、审批记录等，可证明公司是否违法剥夺休息休假权利。
劳动保护和职业危害防护证据也不可少。工作环境的照片、视频，能证明公司有无提供必要劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。职业健康检查报告，若公司未按规定安排检查，可作为维权依据。
此外，公司的规章制度，可证明公司行为是否违反自身规定。和公司沟通劳动纠纷的邮件、聊天记录等，能反映双方交流情况和公司态度。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，自觉权益受损。小朱与公司未签订劳动合同，工资发放也不规范，且常被要求加班却没有加班费，请假也常不被批准。小朱认为公司违反劳动法，决定状告公司。小朱收集了工资支付记录、考勤记录、工作证，还有与公司沟通劳动纠纷的邮件等证据，向相关部门提起维权。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证等可作为劳动关系证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，能认定其与公司存在雇佣关系。
2、工资支付记录可证明工资发放情况，判断公司是否存在拖欠工资、未足额支付加班费等问题。考勤记录能反映出勤和加班情况，若有加班未支付费用，公司违反劳动法。
3、沟通邮件反映了双方对问题的交流和公司态度，可辅助证明小朱维权合理性，若公司违反自身规章制度，小朱也可据此维权。