追诉劳动合同权益的期限是多长

追诉劳动合同权益时，仲裁时效和诉讼时效很关键。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁时效存在中断和中止情况。当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后，时效继续计算。
当事人若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。期满不起诉，裁决书就生效。
所以，劳动者权益受侵害时，要及时用合法有效的方式主张权利，不然超过时效，会面临不利的法律后果。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后才想起此事，此时距离离职已过去近一年半。小朱向劳动仲裁委申请仲裁，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中若小朱离职时就知晓报酬被拖欠，正常情况下其申请仲裁已超时效。但如果是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，离职后一年之内申请仲裁则未超时效。
2、若小朱有向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等使仲裁时效中断的情形，时效期间重新计算。若存在不可抗力等使时效中止的情形，中止原因消除后时效继续计算。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，否则裁决书生效。