自己主动离职是否能获得补偿

正常来说，员工主动离职拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是用人单位在法定情形下付给劳动者的费用，主动离职不在法定补偿范围内。
但有特殊情况，若用人单位有这些过错行为，就算员工主动离职也能获得补偿：
没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有重大安全隐患却不整改。
没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不发加班费。
没依法给劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。
因用人单位欺诈、胁迫等让劳动合同无效。
员工主动离职时，要注意用人单位有没有上述过错情形。要是存在，员工可主动离职并要求经济补偿。要求补偿时，可先和用人单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期他打算主动离职。公司长期拖欠小许的加班费，且工作环境存在安全隐患却不整改。小许认为公司存在过错，主动离职后应获得经济补偿，但公司以员工主动离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工主动离职不能获得经济补偿，但用人单位存在过错行为时除外。本案中公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠加班费），也未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（工作环境有安全隐患不整改），符合员工主动离职可获补偿的情形。
2、小许可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。