综合工时计算中连续旷工15天含休息日不

综合工时计算中，连续旷工15天是否含休息日，要按用人单位合法有效的规章制度来定。
法律上，没有统一明确规定“连续旷工”计算是否包含休息日。要是用人单位规章制度明确连续旷工天数包含休息日，且这个规章制度是经民主程序制定、向劳动者公示过，内容也不违反法律法规强制性规定，计算时就会按此执行，也就是连续旷工15天包含休息日。
要是规章制度没明确规定，实践里一般认为连续旷工指的是连续工作日。毕竟休息日是劳动者法定休息时间，劳动者本来就不用提供劳动，把休息日算进旷工天数，不符合常理和一般认知。
所以，重点是看用人单位合法有效的规章制度里，对连续旷工天数计算的具体规定。劳动者和用人单位都得严格遵守规章制度，防止因理解不同引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在综合工时制下出现旷工情况。公司认为小朱连续旷工达15天，欲按规定解除劳动合同，而小朱认为这15天包含了休息日，不应将休息日算入旷工天数，双方对于“连续旷工15天是否包含休息日”产生争议。

案情分析:

1、法律未对“连续旷工”的计算是否包含休息日作出统一明确规定。如果该公司合法有效的规章制度里明确规定连续旷工天数包含休息日，且此制度经过民主程序制定并向劳动者公示，内容也不违反法律法规强制性规定，那么公司将休息日算入旷工天数的计算方式是合法的。
2、若公司规章制度未对连续旷工的计算是否包含休息日作明确规定，实践中一般倾向于连续旷工指的是连续工作日，因为休息日是劳动者法定休息时间，将其纳入旷工天数计算不符合常理和一般认知。所以在此案中，需先查看公司相关规章制度的具体规定来判定双方主张的合理性，避免劳动纠纷。