总公司是否要承担分公司劳动仲裁

《中华人民共和国公司法》规定，分公司没有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动仲裁里，总公司一般要承担分公司相关责任。
分公司是总公司的分支机构，不是独立法人。员工因劳动争议对分公司申请劳动仲裁，要是分公司需担责，总公司要承担最终责任。像工资支付、经济补偿、工伤赔偿等裁决结果对应的责任，都由总公司承担。
实际仲裁程序中，员工可把分公司和总公司列为共同被申请人。仲裁机构会依据具体事实和证据作出裁决。若分公司有独立财产且能承担责任，可先由分公司承担；若分公司财产不够承担全部责任，总公司要承担补充清偿责任。
总之，总公司在分公司劳动仲裁案件中，大概率要承担相应责任。具体承担方式，需结合案件实际情况和仲裁结果来确定。

案情回顾:

小朱是某分公司员工，因工资支付问题与分公司发生劳动争议，小朱遂对分公司申请劳动仲裁。分公司认为自己有独立运营能力，应独立承担责任，无需总公司负责。而小朱则主张将总公司列为共同被申请人，要求总公司承担连带责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国公司法》，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动仲裁方面，若分公司需承担责任，总公司通常要承担最终责任。
2、在实际仲裁程序中，员工可将分公司和总公司列为共同被申请人。若分公司有独立财产且能承担相应责任，可先由分公司承担；若分公司财产不足以承担全部责任，总公司要承担补充清偿责任。具体承担方式需结合案件实际情况和仲裁结果确定。