综合工时制法定节假日上班能调休么

综合工时制中，员工法定节假日上班，不能用调休代替支付加班工资。法定节假日是全体公民放假的日子，有特殊意义。依据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综合工时制是企业因工作特殊、受季节或自然条件限制，职工需连续作业，无法实行标准工时制度时采用的，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，具体某一日或周的实际工作时间可超法定标准工作时间，但周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间。超出部分算延长工作时间，要按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。在法定节假日安排工作，就得按300%标准支付，不能用调休逃避支付法定节假日加班工资。
若员工遇到用人单位在法定节假日安排上班却不依法支付加班工资，可先和单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司实行综合工时制。在某法定节假日，公司安排小许上班，并表示之后会安排调休，不会额外支付加班工资。小许认为法定节假日上班应获得加班工资，与公司协商无果后，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、综合工时制是企业因特殊情况采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度，在综合计算周期内，总实际工作时间不得超总法定标准工作时间，超部分按150%支付加班工资。
2、法定节假日具有特殊意义，是全体公民放假的节日。依据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休代替支付加班工资，所以小许公司的做法不合法。