最新单位协商解约，劳动合同赔偿标准是什么

单位和劳动者协商解约，赔偿标准分情况而定。
如果是用人单位主动提出协商解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，并且支付经济补偿年限最高不超十二年。
可如果是劳动者主动提出协商解约，单位不用支付经济补偿。不过，双方能在协商时约定其他补偿事宜，但这不是法律强制的。
还有一点要注意，若单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。遇到这类情况，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月平均工资8000元。单位主动与小许协商解约，小许同意。但在经济补偿上双方产生争议，单位认为应少补偿，小许则要求按法律规定补偿。此外，小胡也与单位协商解约，不过是小胡主动提出，小胡希望单位给予一定补偿，单位拒绝。还有小静被单位违法解除劳动合同，她要求单位给予双倍赔偿。

案情分析:

1、小许的情况中，因是单位主动提出协商解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小许支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
2、小胡主动提出协商解约，单位无需支付经济补偿，双方可自行约定其他补偿，但非法律强制。
3、小静被单位违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向小静支付赔偿金。