最新签无限期合同裁员补偿标准什么样

如果和用人单位签了无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法解除或终止和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后用人单位进行裁员，将小朱裁掉。小朱在该单位工作了5年零8个月，月工资为2万元，但当地上年度职工月平均工资的三倍为1.5万元。双方就经济补偿的金额产生争议，小朱认为应按自己的月工资补偿，而用人单位认为应按当地职工月平均工资三倍补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员时应向劳动者支付经济补偿。小朱工作5年零8个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资的标准补偿。
2、因小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元，补偿6个月，共计9万元。若用人单位违法解除合同，小朱不要求继续履行，用人单位应按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18万元。