做劳务亏损了，能否让公司付工人工资

公司是否支付工人工资，要根据具体情况判断。
如果劳务双方签了合法有效的劳务合同，通常按合同约定确定工资支付主体。要是合同明确由你支付工人工资，即便亏损，也不能以此要求公司代付。
但在一些情况下，公司可能要支付工资。一是公司有过错行为，像没按合同及时提供必要工作条件、变更工作内容，导致劳务工作亏损影响工资支付，你可要求公司承担部分或全部工资。二是公司与工人形成事实劳动关系，即便有劳务协议，工人也能要求公司支付工资，比如公司直接管理、指挥工人，工资由公司发放。三是公司违法转包、分包，使你无资质承接劳务，按规定公司可能要对工人工资承担连带支付责任。
要是和公司就工资支付有争议，可先和公司协商。协商不成，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你也能通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同，负责组织工人完成劳务工作。在劳务过程中出现亏损，小朱认为应由公司支付工人工资，而公司则以合同约定应由小朱承担工资支付责任为由拒绝。小朱称公司未及时提供必要工作条件，且公司直接管理工人并发放部分工资，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若劳务合同合法有效且明确约定由小朱承担工资支付责任，亏损不能成为要求公司代为支付工资的法定理由。
2、本案中，公司未按合同约定及时提供必要工作条件，存在过错行为，小朱可主张公司承担部分或全部工资支付责任。
3、公司直接对工人进行管理、指挥工作且发放工资，与工人形成了事实劳动关系，工人可要求公司支付工资。
4、若双方协商不成，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，小朱也可通过法律途径维护自身权益。