企业倒闭不补偿员工该怎么做

企业倒闭却不补偿员工，员工有多种途径维护权益。
员工可以先和企业协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭终止劳动合同，要给员工经济补偿。员工明确告知企业法律规定，要求依法支付补偿金就行。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可查处企业违法行为。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有企业倒闭和未支付补偿的相关证据，向劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查审理，作出公正判决。等法院判决生效后，企业还不补偿，员工可申请强制执行，通过法院强制企业支付补偿款。

案情回顾:

小朱所在企业倒闭，但企业未对员工进行补偿。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与企业协商，要求支付经济补偿，企业拒绝。小朱准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以及企业倒闭与未支付补偿的证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果令小朱不满，他遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭终止劳动合同，应向员工支付经济补偿，小朱要求企业支付补偿合理合法。
2、小朱在与企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，符合通过行政手段解决纠纷的途径。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是其合法权利。若法院判决生效后企业仍不补偿，小朱可申请强制执行。