公司在哺乳期裁员，要怎么进行赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在这个期间裁员，就属于违法解除。此时，女职工有权要求赔偿。
赔偿方式有两种。一是女职工可要求公司继续履行合同。公司要撤销裁员决定，让女职工回到原岗位工作，正常发工资到哺乳期结束，还要补偿这期间的工资损失。二是若女职工不想继续履行合同，或者合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司拒绝赔偿，女职工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女职工，在某公司任职。公司却在此时以经营困难为由将小胡裁员。小胡认为自己处于哺乳期，公司此举违法，要求公司给予赔偿。公司则坚称裁员合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，该公司在小胡哺乳期裁员属于违法解除。
2、小胡有两种赔偿方式可选。若要求继续履行劳动合同，公司应撤销裁员决定，恢复其工作岗位，正常发放工资至哺乳期结束并补偿期间工资损失；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若公司拒绝赔偿，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。