合同到期时能否辞退怀孕女职工

一般来说，劳动合同到期时，不能辞退怀孕女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，要续延到相应情形消失才终止，不是到期就能直接辞退。这里的相应情形消失，就是指孕期、产期、哺乳期期满。
但要是怀孕女职工有严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，即便她处于怀孕状态，用人单位在劳动合同到期时也能依法辞退。
也就是说，通常合同到期要延续到法定情形结束，不过女职工有严重过错的情况除外。若用人单位随意辞退怀孕女职工，可能构成违法解除劳动合同。这时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时她已怀孕。公司以合同到期为由欲辞退小朱，小朱认为自己处于孕期，合同应续延至相应情形消失时终止。而公司则称小朱在工作中存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即便她怀孕，到期也可辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应续延至相应情形消失时终止。所以正常情况下，小朱的合同应延续。
2、但如果小朱确实存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。若公司随意辞退小朱，构成违法解除，小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。