公司加班费未足额支付该怎样处理

公司没足额支付加班费，劳动者能这样维护权益。
先和公司协商。劳动者跟公司相关负责人交流，明确指出加班费没给够，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求公司按法律规定支付足额加班费。这种方式便捷，能避免矛盾激化。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，若情况属实，会责令公司限期支付足额加班费。要是公司逾期不支付，得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班费没给够的证据等。仲裁庭会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院做最终判决。
维权时，劳动者要收集和保存好相关证据，像加班记录、工资条等，方便证明自己的加班事实和应得的加班费数额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未足额支付其加班费。小朱与公司相关负责人沟通，明确指出加班费未足额支付问题，要求公司按法律规定支付足额加班费，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者遇到公司未足额支付加班费情况，可先与公司协商，这是便捷解决方式，小朱已尝试但未成功。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，若查证属实，公司逾期不支付加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据由仲裁庭审理裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。同时，劳动者维权要注意收集保存加班记录、工资条等证据。