两年1个月工作被裁，该拿到多少赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员属于解除劳动合同的情形，赔偿金额分情况而定。
如果用人单位合法裁员，就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如您工作两年1个月，能获得2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这样您就能拿到5个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到用人单位裁员，劳动者要先判断裁员是否合法。合法裁员可要求对应经济补偿，违法裁员则可要求双倍赔偿金。若自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作两年1个月。公司进行裁员，小许在被裁名单中。小许认为公司属于违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。而公司则称是合法裁员，只愿意按工作年限支付2.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，需向小许支付经济补偿。小许工作两年1个月，应获得2.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即小许可拿到5个月工资的赔偿金。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。