未通知就对拖欠工资降薪该怎样处理

用人单位未通知就拖欠工资并降薪，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。工资报酬是劳动合同重要内容，变更工资需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。未通知就降薪属于擅自变更劳动合同，劳动者可这样维护权益。
劳动者先和用人单位协商，及时和单位沟通，要求恢复原工资待遇、支付拖欠工资，明确表达自身诉求，看能否解决问题。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资发放情况。
劳动者也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。可要求用人单位支付拖欠工资、恢复原工资待遇，还能主张一定经济补偿。劳动仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未通知小朱便对其工资进行降薪，还拖欠工资。小朱发现后，先与公司友好协商，要求恢复原工资待遇并支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、工资报酬是劳动合同重要内容，公司未通知就降薪属于擅自变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资发放情况。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、恢复原工资待遇并主张经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。