劳动维权是否需要进行仲裁

劳动维权不一定要仲裁，仲裁虽是解决劳动争议的重要途径，但非必经程序。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者能和用人单位协商，也能请工会或第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。达成调解协议的，要制作调解协议书，双方都得履行。
只有在不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决是终局裁决，裁决书作出就生效。
要是劳动者对仲裁裁决不服，除终局裁决情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
建议劳动者遇到劳动争议，先尝试协商或调解，若解决不了再考虑仲裁和诉讼。用人单位要积极应对争议，避免裁决被撤销。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就劳动报酬问题产生争议。小朱起初想与公司协商解决，公司却态度强硬拒绝协商。小朱遂向调解组织申请调解，调解达成协议后，公司却未履行协议。小朱面临是否申请劳动仲裁的抉择，且不确定仲裁结果不满意该如何处理。

案情分析:

1、依据法律规定，发生劳动争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解不成或不履行调解协议的才可以申请仲裁。小朱与公司协商不成，调解后公司不履行协议，此时他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱的争议属于特定类型，仲裁裁决为终局裁决；若不属于，小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司有证据证明终局裁决有法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。