员工工作让公司有损失怎么解决

员工工作给公司造成损失，解决方式如下：
先看劳动合同约定。若合同明确规定员工因故意或重大过失致公司损失的赔偿责任及方式，公司能按合同要求员工赔偿。
要是合同没约定，按照民法典，员工故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求赔偿。一般情况下，员工仅存在一般过失，不用承担赔偿责任。判断员工有无故意或重大过失，要结合工作岗位、工作内容、操作规范等因素。像员工违反明确操作流程导致损失，通常会被认定有重大过失。
公司要求赔偿时要遵循合理原则。赔偿金额要和员工过错程度、损失大小相适应，还得考虑员工工资收入等实际情况。依据工资支付暂行规定，公司可从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
公司和员工可先协商赔偿事宜，确定赔偿金额、方式和时间。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误致使公司遭受损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿损失。小朱则认为自己只是一般过失，不应承担赔偿责任。双方在劳动合同中未明确约定此类损失的赔偿责任及方式，就赔偿事宜协商无果，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《民法典》，若小朱存在故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求其赔偿；若仅为一般过失，则不承担赔偿责任。判断小朱是否存在故意或重大过失，需结合其工作岗位、工作内容、操作规范等因素。若小朱违反明确的操作流程致损，通常会被认定有重大过失。
2、公司要求赔偿应遵循合理原则，赔偿金额要与小朱过错程度、损失大小相适应，还需考虑小朱工资收入等实际情况。公司可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。