劳动仲裁的举证阶段时间是多长

劳动仲裁举证阶段的时间由仲裁委依据案件情况确定，一般指定的举证期限不少于十日。
在这个举证期限内，当事人要对自己的主张提供证据。比如劳动者要主张加班工资，就得拿出加班时间等相关证据。要是当事人在举证期限内提交证据有困难，可以向仲裁委申请延期举证，经准许后，举证期限能适当延长。
如果当事人逾期提供证据，仲裁委会责令其说明理由。要是拒不说明或者理由不成立，仲裁委可根据不同情况，要么不采纳该证据，要么采纳但予以训诫。
另外，当事人在举证期限届满后提供新证据，仲裁委也会根据具体情况决定是否采纳。所以，当事人得留意仲裁委指定的举证期限，及时、充分地提交证据，这样才能保障自身合法权益。要是遇到提交证据困难的情况，别忘记申请延期举证。同时，逾期提供证据会面临不利后果，一定要重视举证期限。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委指定了不少于十日的举证期限。小朱主张加班工资，但在举证期限内难以提供加班时间等相关证据，于是向仲裁委申请延期举证。公司在举证期限届满后提供了一份新证据，小朱认为不应采纳，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，在举证期限内，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，小朱主张加班工资就需提供加班时间等相关证据。
2、若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难，可向仲裁委申请延期举证，经准许可适当延长，小朱申请延期举证符合这一规定。
3、当事人逾期提供证据，仲裁委应责令其说明理由，拒不说明或理由不成立，仲裁委可根据不同情形不予采纳或采纳但训诫。对于举证期限届满后提供的新证据，仲裁委也会根据具体情况决定是否采纳。