未成年上班老板欠薪应如何处理

未成年上班老板欠薪的处理，要看未成年人的年龄情况。
如果未成年人已满十六周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，那他就是完全民事行为能力人，和用人单位建立了劳动关系。老板欠薪时，可先和单位协商，要求支付所欠工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
要是未成年人不满十六周岁，就属于非法使用童工。除了按上述方式追讨劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。情节严重的，会吊销用人单位的营业执照。单位要承担该未成年人的劳动报酬等费用。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿。

案情回顾:

小许是一名未成年人，到一家单位上班后老板一直拖欠工资。小许父母发现后，因不确定小许是否已满十六周岁而产生争议。若已满十六周岁，小许以自己劳动收入为主要生活来源；若不满十六周岁，则属于非法使用童工。双方就追讨工资的具体方式和老板应承担的责任产生分歧。

案情分析:

1、若小许已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，其为完全民事行为能力人，与单位建立劳动关系。可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2、若小许不满十六周岁，属于非法使用童工。除追讨报酬外，劳动行政部门会责令单位送回童工并罚款，情节严重吊销执照。单位承担劳动报酬等费用，造成伤残、死亡的给予一次性赔偿。