没签竞业限制，离职签终止协议是否有效

离职时没签竞业限制协议，签订的终止协议通常有效。终止协议是用人单位和劳动者就劳动合同终止达成的约定，涵盖工作交接、工资结算、社保关系转移等内容。只要协议是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业经营同类业务。没签竞业限制协议，不影响终止协议效力。即便没有该协议，劳动者也要遵守法律规定的保密等其他义务。
要是一方不履行终止协议约定的义务，另一方可以依据协议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，和公司签订了终止协议，里面包含工作交接、工资结算等内容。公司认为小朱没签竞业限制协议，终止协议可能无效。小朱则觉得只要是双方真实意思表示，终止协议就该有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、终止协议是用人单位与劳动者就劳动合同终止事宜达成的约定，只要是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。本案中，小朱与公司签订的终止协议符合这些条件，应是有效的。
2、竞业限制协议是对劳动者离职后就业限制的约定，未签订竞业限制协议不影响终止协议的效力。即便没有竞业限制协议，劳动者也需遵守法律规定的保密等其他义务。若一方不履行终止协议义务，另一方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。