孕期续签合同需留意些什么内容

孕期女职工续签劳动合同时，这些内容得留意。
合同期限上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。所以续签时要看看合同截止日期，有没有合理考虑孕期、产期、哺乳期。
工作内容方面，得确认续签合同里的工作内容，和原合同是不是一致，或者有没有重大变更。要是有变更，得和用人单位协商一致，因为单位不能随意变更女职工工作岗位。
劳动保护和劳动条件也很重要。孕期女职工身体特殊，要留意合同里有没有足够的劳动保护措施，像有没有提供合适的工作环境，有没有足够的休息时间等。
薪资待遇也不能忽视。续签合同里的薪资待遇不能低于原合同标准，不能因为女职工怀孕就降低工资。
合同条款合法性也得审查。要仔细看看合同条款是否符合法律法规，别出现限制女职工生育权利、不合理的加班规定等违法条款。要是发现合同条款有问题，要及时和用人单位沟通，要求修改。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工，劳动合同即将到期。公司提出续签合同，小朱发现合同期限未考虑自己孕期、产期和哺乳期，工作内容有重大变更且未与自己协商，劳动保护措施不足，薪资待遇较原合同有所降低，还存在限制生育权利的条款。小朱与公司沟通修改事宜，公司却认为按公司规定执行即可，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的应续延至相应情形消失时终止，所以该合同期限设置不合理。
2、用人单位不能随意变更女职工工作岗位，工作内容变更需与女职工协商一致，此合同工作内容变更未经小朱同意不合法。
3、孕期女职工需足够劳动保护措施，合同在这方面不足不符合要求。
4、续签合同薪资待遇不应低于原合同标准，降低小朱工资违法。
5、合同中限制生育权利条款违反法律法规，小朱有权要求公司修改合同。