临时工急着辞职，单位不批怎么解决

临时工和单位形成劳动关系，其权益受《劳动合同法》保护。如果是非全日制用工，临时工能随时通知单位终止用工，单位不批准不合法，临时工直接离职就行。
要是全日制用工，试用期临时工提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。要是单位以不批准为由限制离职，临时工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若单位给临时工造成损失，要承担赔偿责任。
临时工也可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，让单位办理离职手续、支付工资等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位临时工，与单位形成劳动关系。小许属于非全日制用工，他想随时终止用工，但单位不批准。小许直接离职后，单位以擅自离岗为由拒绝支付工资。小许认为自己有权随时离职，单位不批且不支付工资的行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工的临时工可随时通知单位终止用工，单位不批的行为不合法，小许直接离职符合法律规定。
2、单位以擅自离岗为由拒绝支付工资，侵害了小许的权益。小许可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，让单位办理离职手续并支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若单位的行为给小许造成损失，需承担赔偿责任。