签了自愿离职协议书还能拿到补偿金不

签了自愿离职协议书后能否拿补偿金，得看具体情况。
要是协议是员工真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，那协议合法有效。这时，“自愿离职”就意味着员工主动放弃了拿经济补偿的权利，通常不能再主张经济补偿金。
不过，要是能拿出证据，证明签协议时有重大误解、显失公平，或者用人单位用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让员工违背真实意愿签协议，员工能在法定期间内向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。协议被撤销后，若符合法定支付经济补偿金的情形，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工就有权要求单位支付经济补偿金。
所以，签了自愿离职协议书，不代表一定拿不到补偿金，关键看协议签订过程有没有影响效力的因素。要是觉得签协议时存在问题，要尽快收集证据，在法定期间内通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了自愿离职协议书。离职后小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，想向公司索要经济补偿金。公司则以小朱签了自愿离职协议书，表明主动放弃经济补偿权利为由拒绝支付。小朱称签订协议时公司存在胁迫行为，并非其真实意思表示。

案情分析:

1、一般情况下，若自愿离职协议书是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，协议合法有效，员工通常不能主张经济补偿金。此案例中若小朱无证据证明公司存在胁迫，协议有效，小朱不能获补偿金。
2、若小朱有证据证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使其违背真实意思订立协议，小朱可在法定期间内请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。协议被撤销后，若符合法定支付经济补偿金情形，小朱有权要求公司支付。