劳动仲裁要按照怎样的方式进行

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具体流程如下：
申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里得写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还得附上相关证据。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；要是不受理，也会说明理由。
被申请人收到仲裁申请书副本后，要在规定时间内提交答辩书。不过，没提交也不影响仲裁程序进行。
仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。庭审时，双方进行陈述、举证、质证、辩论，最后进行调解。
如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后生效；要是调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。当事人得遵循法定程序，积极提供证据，以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时与公司产生劳动争议。小朱认为公司拖欠其工资，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后通知了小朱，公司作为被申请人收到申请书副本后未在规定时间提交答辩书。随后仲裁庭通知双方开庭，庭审中双方进行陈述、举证、质证、辩论，调解未成功，仲裁庭作出裁决。公司对裁决不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱申请仲裁时按规定向劳动争议仲裁委员会提交了申请书及证据，符合劳动仲裁申请流程。
2、公司未提交答辩书不影响仲裁程序进行，符合法律规定。
3、仲裁庭庭审中按程序进行，调解不成及时作出裁决。公司对非终局裁决不服有权在规定期限内向法院起诉，以维护自身权益。