没录音被辞退了是否有赔偿

没录音被辞退有没有赔偿，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
就算没录音，也能找别的证据证明劳动关系和被辞退的事实。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。要是有书面辞退通知，那就是关键证据。
要是单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位就不用支付赔偿。
总之，没录音不影响主张赔偿的权利，关键是收集其他有效证据，证明单位辞退行为违法。要是和单位协商赔偿没结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退，公司未给出书面理由，且小朱当时没进行录音。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，可公司称小朱严重违反规章制度，依法解除合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在公司工作年限计算。
2、即便小朱没录音，也可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据证明劳动关系和辞退事实。若小朱能收集到有效证据证明公司辞退行为违法，与公司协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等依法解除合同的情形，则无需支付赔偿。