公司第二次不续签合同该如何赔偿

公司第二次不续签劳动合同，赔偿规则如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司第二次不续签，若不符合法定终止情形而终止合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。例如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若属违法终止，赔偿金就是六个月工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，劳动合同到期后，公司第二次不打算与小朱续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。小朱认为自己工作三年，公司应按规定给予经济补偿，公司则称有理由不续签且无需补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中若公司不属于上述情形，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，正常经济补偿应为三个月工资。若公司不符合法定终止情形而终止合同，属违法终止，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即六个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。