提了劳动仲裁后是否可以去提起诉讼

劳动争议仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序。提了劳动仲裁后能否起诉，得根据不同情况判断。
要是仲裁机构给出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人在收到后可向法院提起诉讼。
当仲裁委对劳动争议作出裁决，当事人不服仲裁裁决时，非终局裁决情形下，当事人在收到仲裁裁决书后的一定期限内，能向法院起诉。对于终局裁决，劳动者不服可在规定期限内起诉；用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律法规错误等法定情形时，才能在收到仲裁裁决书后的一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
总体来说，提了劳动仲裁后大多能去起诉。不过要留意是否为终局裁决，并且要在规定期限内行使诉权。遇到劳动仲裁相关问题，建议及时咨询专业法律人士，避免错过起诉期限，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决后，小朱对裁决结果不服。公司认为该裁决为终局裁决，小朱不能起诉；而小朱觉得自己有权向法院提起诉讼，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若仲裁机构作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人可自收到之日起向法院提起诉讼。
2、对于仲裁委作出的裁决，非终局裁决情形下，当事人不服可在规定期限内向法院起诉。终局裁决时，劳动者不服能在规定期限内起诉；用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。所以需判断该裁决是否为终局裁决，以及小朱是否在规定期限内行使诉权。