2N补偿金额是不是有上限

2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2N补偿金额是否有上限，要分情况来看。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，2N补偿是有上限的。举个例子，某地公布的上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，计算经济补偿时就按15000元算，年限最高12年。
要是劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就没有上述上限限制，直接按实际工作年限和月工资来计算2N补偿就行。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，月工资20000元。该单位违法解除与小许的劳动合同，小许要求单位支付2N补偿。当地上年度职工月平均工资为5000元，单位认为应按职工月平均工资三倍即15000元计算经济补偿，且年限最高12年；而小许觉得应按自己实际月工资20000元计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付2N补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。本案中小许月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资的三倍15000元，单位的主张符合法律规定。
3、若劳动者月工资未高于该标准，则无此上限限制，按实际工作年限和月工资计算2N补偿。