两人干活有人生病，责任该怎么划分

干活时其中有人生病，责任划分要依据不同情况来定。
要是两人受雇于他人从事劳务活动，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是生病是雇主提供的劳动条件差、劳动强度大等原因造成，雇主有过错，就得承担相应责任；要是生病是自身身体原因，和劳务活动没因果关系，雇主通常没责任。
如果两人是合作关系，一起完成工作，一般来说，一方生病是自身健康问题，另一方在法律上没责任。不过，要是合作中一方行为导致另一方生病，像故意传播传染病，实施侵权行为的一方要担责，得赔偿受损方生病造成的损失，像医疗费、误工费等。
要是两人是劳动关系，员工生病符合工伤认定情形，能享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金担责；不符合工伤认定情形，就按用人单位的病假制度处理。

案情回顾:

小朱和小胡一起干活。工作期间小胡生病，小朱认为自己无责任，不应承担小胡看病费用。小胡则觉得若不是一起干活，自己不会生病，要求小朱负责。经了解，小朱和小胡可能是受雇于他人的劳务关系，也可能是合作关系，还可能与雇主是劳动关系，责任划分存在争议。

案情分析:

1、若两人是受雇于他人从事劳务活动，若小胡生病是因雇主提供的劳动条件恶劣、劳动强度过大等导致，雇主有过错，应承担相应责任；若因自身身体原因且与劳务活动无因果关系，雇主通常无责。
2、若两人是合作关系，一般情况下小朱无法律责任。但如果小朱故意传播传染病等导致小胡生病，小朱要承担侵权责任，赔偿小胡医疗费、误工费等损失。
3、若两人是劳动关系，小胡生病符合工伤认定情形，可享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任；不符合工伤认定情形的，按用人单位的病假制度处理。