混同用工情况下可主张双倍工资么

混同用工是指多个用人单位在人员、业务、财务等方面交叉或混同，让劳动者难以确定具体为哪个用人单位提供劳动。劳动者在混同用工情形下能否主张双倍工资，要分情况判断。
要是符合签订书面劳动合同的条件，但用人单位没和劳动者签，劳动者就能主张双倍工资。比如存在混同用工的几家企业，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求其中一家或多家承担支付双倍工资的责任。司法实践里，法院会依据劳动者的工作管理、工资发放等实际情况，确定承担责任的主体。
但如果用人单位虽有混同用工情况，不过已和劳动者签订了书面劳动合同，就算合同主体和实际用工主体不完全一样，劳动者主张双倍工资通常也不会被支持。因为法律规定签书面劳动合同是为保障劳动者权益，既然已有合同，就不符合支付双倍工资的法定条件。
所以，混同用工本身不能直接决定能否主张双倍工资，关键在于是否存在应签书面劳动合同却没签的情况。劳动者遇到此类问题，要保留好工作管理、工资发放等相关证据，以便在维权时能更好地确定责任主体。

案情回顾:

小朱同时为两家存在混同用工情况的公司工作，工作管理和工资发放较为混乱。一家公司与小朱签订了书面劳动合同，但合同主体与实际用工主体不完全一致；另一家公司则未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为两家公司都应支付双倍工资，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、对于未签订书面劳动合同的公司，因符合应当签订书面劳动合同的条件却未签订，小朱可以主张该公司支付双倍工资，法院通常会根据工作管理、工资发放等实际情况确定其责任。
2、对于已签订书面劳动合同的公司，虽合同主体与实际用工主体不完全一致，但已有书面合同保障劳动者权益，不符合双倍工资支付的法定条件，小朱主张该公司支付双倍工资一般不会得到支持。