劳务派遣经济补偿费用由谁支付

劳务派遣经济补偿费用的支付主体，得看具体情况。
要是用工单位按照《劳动合同法》规定的情形，把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位依法和劳动者解除劳动合同，那经济补偿就由劳务派遣单位支付。就像用工单位破产，把劳动者退回，劳务派遣单位接着和劳动者解除合同，这种情况，经济补偿就由劳务派遣单位负责。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位得承担连带赔偿责任。比如用工单位违规安排劳动者超强度工作，导致劳动者受伤，劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣单位和用工单位就得一起赔偿。
还有，如果劳务派遣单位违法解除或终止和被派遣劳动者的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
一般来说，正常解除劳动关系，经济补偿由劳务派遣单位支付；要是因为用工单位过错造成损害，双方要承担连带责任。劳动者遇到这类情况，要注意收集证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司到小胡公司工作。小胡公司因破产将小许退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随后与小许解除劳动合同，小许要求获得经济补偿。另外，小丽也是被派遣到小何公司工作，小何公司违规安排小丽超强度工作致其受伤，小丽解除劳动合同并要求赔偿。还有小静被劳务派遣单位违法解除劳动合同，小静要求支付赔偿金。

案情分析:

1、小许的情况，根据法律规定，用工单位因破产退回劳动者，劳务派遣单位依法解除合同，经济补偿应由劳务派遣单位按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小丽的情况，由于用工单位违规安排工作致其受伤，属于用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3、小静的情况，劳务派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小静支付赔偿金。