员工被迫解除，补偿金的标准是什么

员工被迫解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工被迫解除劳动合同时，要注意收集相关证据，像用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等证据，用来证明是被迫解除，这样主张权益时就能顺利拿到相应补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。近期，单位未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位却认为小朱主动离职，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除合同，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，超过3年半不满4年，应按4年计算，单位应支付4个月工资的经济补偿。小朱月工资8000元，单位应支付32000元经济补偿。若单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集单位未及时足额支付劳动报酬的证据，以顺利主张权益。