把竞业禁止补偿金退回还需履行竞业禁止吗

竞业禁止协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制，要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者退回补偿金，不代表竞业禁止协议就失效了。要是协议本身合法有效，劳动者不能只因为退回补偿金，就拒绝履行义务。
要是用人单位没按约定支付补偿金，劳动者催告后它还是不支付，劳动者可以通过法律途径解除竞业限制协议。但退回补偿金和用人单位不支付补偿金不是一回事，不能直接让劳动者不用履行竞业禁止义务。
要是劳动者违反了竞业禁止约定，就得承担违约责任。所以，就算退回了补偿金，一般情况下劳动者还是要履行竞业禁止义务。建议劳动者在面对竞业禁止协议时，仔细了解协议内容和自身义务，不要随意退回补偿金。如果遇到用人单位不支付补偿金的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业禁止协议，协议约定在其离职后一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务，公司会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小朱离职后，公司依约支付了补偿金，但小朱将补偿金退回，随后便到与公司有竞争关系的企业工作。公司认为小朱违反了竞业禁止协议，小朱则称退回补偿金意味着协议失效，自己无需履行义务。

案情分析:

1、竞业禁止协议是用人单位与劳动者就离职后竞业限制的约定，合法有效的协议受法律保护。本案中，小朱与公司签订的竞业禁止协议合法有效。
2、法律规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但劳动者退回补偿金不必然导致协议失效。小朱不能仅以退回补偿金为由拒绝履行竞业禁止义务。
3、若用人单位未按约定支付补偿金，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可通过法律途径解除协议。而小朱是主动退回补偿金，与用人单位不支付补偿金性质不同，不能免除其竞业禁止义务。小朱违反约定，需承担违约责任。