原公司在员工离职后不付竞业协议有效么

原公司在员工离职后不支付竞业补偿，竞业协议不一定无效。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，竞业协议是用人单位和有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品及业务的其他单位，也不能自己开业经营同类业务。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若原公司不支付补偿，劳动者有办法维护权益。可以先催告公司支付，若公司在合理期限内仍不支付，劳动者能请求解除竞业协议。而且在竞业协议没解除之前，劳动者要是履行了竞业限制义务，还能要求公司支付已履行期间的补偿。
由此可见，原公司不支付竞业补偿时，竞业协议并非一定无效。劳动者维护权益，可先和公司协商，谈不拢再走劳动仲裁或诉讼流程。

案情回顾:

小朱从原公司离职时签订了竞业协议。离职后，原公司未按协议支付竞业补偿。小朱认为公司不支付补偿，竞业协议应无效，自己无需再遵守。但公司却要求小朱继续履行竞业协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制，用人单位应在期限内按月给予经济补偿。
2、原公司不支付补偿，竞业协议并非必然无效。小朱可催告公司支付，若公司在合理期限内仍不支付，小朱有权请求解除竞业协议。在协议未解除前，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。