签了合同在合同期内能不能辞职

合同期内通常能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除合同。正式合同期，劳动者提前三十天书面通知用人单位，也可解除合同。这是法定解除权，就算单位不同意，劳动者履行通知义务后也能离职。
但有特殊情况。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者辞职时若违反合同里的保密义务或竞业限制条款，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，劳动者打算辞职，得先看合同里有无服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定。有这些约定的话，要谨慎考虑违约后果；没有的话，按法律规定提前通知单位就行。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。在合同期内，小许打算辞职。公司以合同未到期为由拒绝小许辞职。小许认为自己有辞职的权利，双方产生争议。原来，公司曾为小许提供专项培训并约定服务期，小许此时辞职可能涉及违约。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。但本案中公司为小许提供专项培训并约定服务期，小许若违反服务期约定辞职，应当按照约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小许辞职违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。