想开除员工却找不到合适理由怎么办

单位想开除员工，没合适理由就随意解除劳动合同，会面临支付赔偿金等法律风险。下面介绍几种合法解除劳动合同的途径。
要是员工严重违反用人单位规章制度，像严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可按经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，单位得先对其培训或调整岗位。要是之后还不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
单位因经营困难等原因需裁员，符合法定程序也能解除部分员工的劳动合同。不过，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。
单位解除劳动合同得有合法依据，遵循法定程序，不然违法解除就得承担法律责任。

案情回顾:

小何所在单位想开除他，却一时找不到合适理由。单位以小何旷工为由解除劳动合同，但小何称自己只是偶尔迟到，并不属于严重旷工，且单位的规章制度并未向他公示过。同时，单位还提出小何不能胜任工作，可小何表示单位并未对他进行培训或调整岗位就直接要解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位若以员工严重违反规章制度解除劳动合同，规章制度需经过民主程序制定且向员工公示。此案例中单位未向小何公示规章制度，其以旷工为由解除合同不合法。
2、若以员工不能胜任工作解除合同，单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，之后仍不能胜任的，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后才可解除，并需支付经济补偿。该单位未履行培训或调岗程序，解除行为不合法。