签了未生效的合同，可不可以辞职

签了未生效的合同一般能辞职。因为合同未生效，就还没对双方产生法律约束力。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，通常自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。要是合同没满足生效条件，像附生效条件的合同条件没成就，附生效期限的合同期限没到，那合同就没真正生效。
这种时候劳动者辞职，通常不用承担合同约定的违约责任。不过，要是在协商、签合同过程中，劳动者有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失，可能要承担缔约过失责任。
劳动者想辞职，最好书面通知对方，讲清楚辞职意愿，防止后续产生纠纷。同时要留好相关通知的证据，比如邮件、短信等。要是对方以合同为由阻拦辞职，或者要求承担不合理责任，劳动者可以先协商解决。协商不成，能寻求劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份劳动合同，合同中约定附生效条件。然而，该生效条件一直未成就，合同尚未生效。工作一段时间后，小朱决定辞职，公司却以合同已签订为由，要求小朱承担违约责任，阻拦其辞职。小朱认为合同未生效，自己无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。此合同附生效条件且条件未成就，所以未生效，未对双方产生法律约束力，小朱通常无需承担合同约定的违约责任。
2、若小朱在协商、签订合同过程中无违背诚实信用原则的行为，未给公司造成损失，就不用承担缔约过失责任。小朱应以书面形式通知公司辞职，并留存相关证据。若公司阻拦或要求不合理责任，小朱可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。