工作4年没签合同遭辞退赔偿是怎样

未签订书面劳动合同且遭辞退，赔偿情况分以下几种。
未签合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。但支付二倍工资时效为一年，要是工作4年，已过时效，就难主张未签合同期间二倍工资。
辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，违法辞退赔偿金就是8个月工资。
若用人单位依法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付经济补偿，即4个月工资。
这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年，单位一直未与其签订书面劳动合同，近期小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退他应给予赔偿，单位则认为未签合同已过时效无需支付双倍工资，且主张自己是依法辞退，不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但支付时效为一年。小朱工作4年，已过时效，难以主张未签合同期间的二倍工资。
2、关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作4年，经济补偿为4个月工资，违法辞退赔偿金为8个月工资。若单位依法辞退，如小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿；因客观情况重大变化辞退，需支付4个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可收集工作证、工资流水等证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。