员工擅自去其他单位上班没辞职怎样处理

员工没办辞职手续就去其他单位上班，用人单位可这么处理。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位能解除劳动合同。
处理步骤如下：先收集员工在外单位上班的证据，像考勤记录、工作成果、其他单位的相关证明等。接着给员工发书面通知，指出其行为违反公司规章制度和劳动合同约定，要求其限期回单位工作，说明逾期不回的后果。要是员工在规定期限内没返回，经再次督促仍不改正，用人单位可依据上述法律单方面解除和该员工的劳动合同。
若员工行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿范围包括因员工擅自离岗导致的生产停滞、业务受损等直接经济损失，还有招聘新员工支出的费用等间接损失。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在未办理辞职手续的情况下，擅自到其他单位上班。小朱所在单位发现后，认为其行为严重影响工作任务完成，违反公司规章制度和劳动合同约定。单位与小朱沟通，要求其返回工作，但小朱拒不改正。单位以小朱的行为造成生产停滞等损失为由，欲解除与小朱的劳动合同并要求赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。小朱擅自到其他单位上班且经单位督促拒不改正，单位有权解除劳动合同。
2、若员工行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。小朱的行为导致单位生产停滞、业务受损等，单位可要求其赔偿直接经济损失及招聘新员工的间接费用。