店长克扣工时，员工不满勤该怎样处理

遇到店长克扣工时和员工不满勤的情况，可按以下方式处理。
要是店长克扣工时，这是侵害员工劳动权益的行为。员工可以先跟店长或单位沟通，要求按实际工作时长支付报酬。要是沟通没用，员工能向单位的劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙协调，达成和解协议。
若调解也解决不了，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，查证属实后，会责令单位支付克扣的工资，还可能对单位罚款。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序，员工要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像考勤记录、工资条等，来证明店长克扣工时。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。
对于员工不满勤的情况，要是因为店长克扣工时，员工合理维权导致短暂缺勤，不能算旷工。但如果员工无正当理由长期不满勤，单位可依据合法有效的规章制度处理。不过，这些规章制度的制定要符合法律规定，还要经过民主程序和公示。

案情回顾:

小朱是某店铺员工，发现店长小胡克扣自己工时，导致工资减少，对此小朱十分不满。小朱先与小胡沟通，要求按实际工作时长支付报酬，小胡拒绝。小朱又向单位劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。同时，小朱因维权出现短暂缺勤，小胡欲按旷工处理，双方矛盾进一步激化。

案情分析:

1、店长小胡克扣工时的行为侵害了小朱的劳动权益，小朱有权先与小胡或单位协商，协商不成可申请调解，调解无果还能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱因合理维权出现短暂缺勤，不应认定为旷工。若小朱无正当理由长期不满勤，单位可依据合法有效的规章制度处理，但该制度需符合法律规定且经过民主程序和公示。