上班期间外出被辞，要怎样去处理

上班期间外出被辞退，可按以下步骤处理：
先确认公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要有合法理由。若公司以员工上班外出为由辞退，要查看公司规章制度是否明确将此列为严重违纪可解除合同的情形，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。若没有相关规定或规定不合法，公司辞退可能违法。
接着收集证据。保留上班外出相关证据，像外出原因、是否经领导批准的证明材料；收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；留存公司辞退通知等文件。
然后与公司沟通。和公司人力资源部门或领导协商，表明立场和诉求。若公司辞退不合法，可要求继续履行劳动合同，或让公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在上班期间外出，公司以其上班外出为由将其辞退。小朱认为自己外出是有合理原因且经过领导批准，而公司坚称上班期间外出属于严重违纪，无需任何批准。小朱对公司的辞退决定不满，双方产生争议。

案情分析:

1、公司辞退的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。若公司规章制度未明确将上班期间外出列为严重违纪可解除劳动合同的情形，或该规章制度未经民主程序制定并向员工公示，公司辞退可能属违法解除。
2、小朱应收集证据，包括外出原因、是否经领导批准的证明材料，以及劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，还有公司辞退通知等相关文件。
3、小朱可与公司人力资源部门或领导协商，若公司辞退不合法，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。